Formation – Travailler l’estime de soi dans un collectif

Identifier et analyser tous types de conflits

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Travailler l’estime de soi dans un collectif

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION en 3 heures

À l’issue de ce module, les participants seront capables de :

Comprendre les notions d’estime de soi, de confiance et d’image de soi ;
Identifier les facteurs de construction ou de fragilisation de l’estime de soi ;
Utiliser le collectif comme un levier d’épanouissement et de reconnaissance ;

Mettre en place des actions favorisant la valorisation individuelle et collective.

Formation sur l’estime de soi dans un collectif

L’estime de soi joue un rôle fondamental dans la construction de la personnalité et la participation à la vie collective. Ce module propose d’explorer les notions d’estime, de confiance et d’image de soi afin d’aider les professionnels à soutenir les jeunes dans leur développement personnel. Il s’agira de réfléchir à la manière dont le collectif peut être un espace de valorisation plutôt qu’un lieu de comparaison ou de mise en échec.

PROGRAMME

📚 Partie 1 – Théorie et connaissances (1h)

Définir l’estime de soi, la confiance en soi et l’image de soi.
Comprendre les facteurs internes et externes qui influencent ces dimensions.
Identifier l’impact du collectif sur la construction de soi.

🧠 Partie 2 – Étude de cas pratiques (1h)

Situation 1 : un jeune se dévalorise et se met à l’écart du groupe.
Situation 2 : un groupe stigmatise ou ridiculise un de ses pairs.

🔍 Partie 3 – Analyse et bilan (1h)

Liens entre théorie et pratique ;
Stratégies éducatives pour renforcer la confiance et la valorisation ;

Bilan et repères pour la mise en œuvre.

MOYENS PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES, ENCADREMENT

› Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
› Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)
› Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation
› Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

SUIVI ET ÉVALUATION

› Feuille d’émargement et attestation de fin de formation
› Évaluation à chaud et à froid

LE FORMATEUR

ARNOLD KUSTER

› Éducateur spécialisé

› Éducateur sportif

GESTION DES CONFLITS

FAQ

Quel est le tarif ?

Sur devis

Quelle est la durée de la formation ?

3 Heures

DEMANDE DE DEVIS

Formation

Gestion des conflits

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